新护士感知工作环境中的无礼行为对职业适应的影响：自我效能与工作投入的链式中介作用

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摘要 目的: 探讨自我效能和工作投入在新护士感知工作环境中的无礼行为（以下简称“无礼行为感知”）与职业适应之间的链式中介作用。方法: 于2022年9月―11月采用工作场所无礼行为量表、一般自我效能感量表、工作投入量表及护士职场适应度量表对湖南省6所三级甲等综合医院的416名新护士进行问卷调查。结果: 新护士无礼行为感知条目均分为（1.64±0.57）分,自我效能条目均分为（2.65±0.60）分,工作投入条目均分为（3.61±0.92）分,职业适应条目均分为（3.87±0.62）分;无礼行为感知对职业适应的间接效应成立,总间接效应为-0.151;自我效能或工作投入的中介效应分别占总效应的12.8%、11.9%;自我效能和工作投入在无礼行为感知与职业适应之间的链式中介效应占总效应的7.7%。结论: 新护士职业适应能力处于中上水平,自我效能与工作投入在无礼行为感知对新护士职业适应影响机制中的多重中介效应成立,护理管理者及新护士本身可降低无礼行为感知,通过增强自我效能和工作投入,进而改善职业适应状况。

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	王紫媚
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关键词 ：无礼行为感知, 新护士, 职业适应, 自我效能, 工作投入

Abstract：Objective To explore the chain mediating role of self-efficacy and work engagement in the perceived rudeness of new nurses in the work environment (hereinafter referred to as "perceived rudeness") and occupational adaptation. Methods From September to November 2022, 416 new nurses from 6 Class III and Class A general hospitals in Hunan Province were investigated with the workplace disrespect scale, the general self-efficacy scale, the work engagement scale and the nurse workplace adaptation scale. Results The average score of the new nurses' rude behavior perception item was (1.64±0.57), the average score of self-efficacy item was (2.65±0.60), the average score of work engagement item was (3.61±0.92), and the average score of occupational adaptation item was (3.87±0.62); The indirect effect of rude behavior perception on occupational adaptation is established, and the total indirect effect is -0.151; The mediating effect of self-efficacy or work engagement accounted for 12.8% and 11.9% of the total effect respectively; The chain mediating effect between self-efficacy and work involvement in the perception of rude behavior and occupational adaptation accounted for 7.7% of the total effect. Conclusion The professional adaptation ability of new nurses is at the middle and upper level, and the multiple mediating effects of self-efficacy and work engagement in the mechanism of the impact of rude behavior perception on the professional adaptation of new nurses are established. Nursing managers and new nurses themselves can reduce the perception of rude behavior, and improve the occupational adaptation status by enhancing self-efficacy and work engagement.

Key words： rude behavior perception a new nurse career adaptation self-efficacy commitment to work

收稿日期: 2023-03-06

中图分类号:

R47

基金资助:湖南师范大学开发基金项目“基于时机理论制定老年脑卒中患者智慧健康教育方案及应用研究”（KF2022044）

通讯作者: 李月娥,E-mail：19310057084@126.com

引用本文:

王紫媚, 李月娥, 胡美德. 新护士感知工作环境中的无礼行为对职业适应的影响：自我效能与工作投入的链式中介作用[J]. 湖南师范大学学报(医学版), 2024, 21(3): 184-188. WANG Zimei, LI Yue'e, HU Meide. The effect of perceived workplace rudeness on job adjustment among new nurses: the chain mediating role of self-efficacy and job engagement. HuNan ShiFan DaXue XueBao(YiXueBan), 2024, 21(3): 184-188.

链接本文:

http://yxb.hunnu.edu.cn/CN/ 或 http://yxb.hunnu.edu.cn/CN/Y2024/V21/I3/184

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